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职业发展

一、职业培训

(一)职业培训的目的

1.促进人才发展,提升团队素质。

2.推进企业战略、传承企业文化、提升管理水平、增长业务知识。

3.提升企业竞争力,为人才提供教育支持及培训保障。

 

 

(二)职业培训的原则

1.遵循人才可持续发展原则。

2.团队工作需要和个人发展需求相结合原则。

3.全员提升和重点培养相结合原则。

4.分类别、分需求、多种渠道、多种形式。

5.注重理论联系实践,学习与实际相互转化。

(三)职业培训的五大方式

1.内部培训

2.组织选调外部培训

3.网络教育

4.轮岗锻炼、特别任务指派

5.师带徒

 

 

二、职业通道

1.多重职业通道。

技术人员通道──管理人员通道──知识型人员通道

从多个角度为员工提供了更多的职业发展机会,也便于员工找到与自己兴趣相符、真正适合自己的工作,实现自己的职业目标;也增加了组织效益。

 

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